Empresas da região de São José do Rio Preto estão aderindo ao home office permanente e mudando as suas estruturas.
Antes da pandemia, a modalidade de trabalho em casa era uma realidade distante do Noroeste Paulista. No entanto, dois anos depois, o que era provisório está se tornando cada vez mais frequente.
O jornal Diário da Região entrevistou nosso sócio Tulio Massoni sobre o assunto:
Enquanto algumas corporações optam por 100% da modalidade home office a todos os funcionários, outras escolhem o modelo híbrido, em que o colaborador trabalha três dias em casa e dois na empresa. “É um legado da pandemia que trouxe melhoria no desempenho dos funcionários e na motivação deles no trabalho”, afirmou o gerente corporativo da Unimed Rio Preto, Felipe Marim.
Embora a Medida Provisória 927, que estipulava regras para o home office tenha perdido vigência, a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/ 2017) garante que o home office continue sendo praticado pelas empresas, desde que a opção pela modalidade de contratação seja registrada no contrato de trabalho. Isso também pode ser feito com os empregados que, atualmente, desempenham atividades presenciais, por meio de um aditivo ao contrato.
O professor da Unifesp e PUC-SP Tulio Massoni, aponta que direitos e deveres do trabalho em casa podem ser negociados via contrato e sindicato, ou seja, não existe impedimento. “O regime de teletrabalho pode ser formalizado por escrito. Além disso, se a empresa quiser voltar o teletrabalhador para o regime presencial, ela pode, mas necessita avisar o funcionário com 15 dias de antecedência”.
Publicado pelo jornal Diário da Região, por Rone Carvalho, 11/03/2022.
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